Libérez le potentiel de la Neurodiversité en entreprise.

“Les profils neuroatypiques apportent créativité, profondeur et rigueur aux métiers de la cyber. Leur inclusion est une richesse qui demande préparation et accompagnement, c’est pourquoi le Pôle s’y engage depuis plusieurs années. Rejoindre la Neurodiversity Alliance est l’occasion de renforcer et d’élargir nos actions.”

Amiral Coustillère

Président du Pôle d’Excellence Cyber

“Sujet passionnant et experte tout aussi passionnante. Merci pour votre capacité à transmettre. J’ai tout compris et je crois que j’ai mis en application quelques astuces dès aujourd’hui. Encore merci”

— Béatrice D.

“L’inclusion des profils neuroatypiques ne relève pas uniquement d’un impératif social, c’est un levier puissant d’innovation et de performance. En rejoignant la Neurodiversity Alliance, nous réaffirmons notre engagement à bâtir un environnement de travail où chaque singularité peut s’affirmer pleinement et contribuer à des solutions durables.”

Hélène Chinal

Directrice chez Capgemini en Europe du Sud, et sponsor “handicap”; au sein du Groupe.

“Excellente présentation, avec des mots justes et et très fluide ! Merci de m’ avoir sensibilisé à ce sujet important et pas dans mes radars à ce jour !”

— Tayeb M.

“Grande maîtrise du sujet et capacité à mettre en perspective dans nos responsabilités managériales de ces singularités si précieuses.”

— Frédéric B.

“L’intervention de Sabrina Menasria lors de notre conférence était tout simplement incroyable ! 💡
Sabrina a souligné que la neurodivergence n’est pas un déficit — c’est une autre façon de penser.
Elle a également partagé des conseils pratiques pour créer des environnements véritablement neuro-inclusifs.
Le plus important à retenir : « la neurodivergence est un super-pouvoir » — il est temps que davantage d’entreprises l’embrassent pleinement.”

— Alliance For Learning Foundation

“La neurodiversité est une richesse pour l’entreprise. Elle stimule la créativité, ouvre de nouvelles perspectives et renforce l’intelligence collective. Reconnaître cette diversité, c’est permettre à chacun de trouver sa place et de contribuer pleinement aux enjeux de transformation multiples que nous vivons.”

Hacina Py

 Directrice du Développement durable du groupe Société Générale

“Expertise très claire et très intéressante, j’ai une bien meilleure compréhension de ces profils neuroatypiques.”

— Christine D.

“Sujet original et très intéressant . Expert de grande qualité . J’en repars avec une meilleure connaissance du fonctionnement d’un de mes collaborateurs.”

— Louis-Paul L

“L’accessibilité, ce n’est pas seulement physique : c’est aussi lever les barrières invisibles.”

Martin Rochon

Directeur Général Okeenea